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今日普法:劳动仲裁

日期:2020-05-10 查看:

一、劳(lao)动仲裁(cai)流程:


劳动仲裁一般分为四个步骤:当(dang)事(shi)人申请(qing)、审查受理、仲裁(cai)准备、仲裁(cai)审理。


1.当(dang)事人申(shen)请:

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2.审查受理:

(1)劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》,并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人;如果仲裁委决定不受理该案件,将会向申请人说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼;

(2)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;如果所需要的证据在公司手上,申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据,公司应当在指定期限内提供。公司不提供的,应当承担不利后果。

3.仲裁准备:

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日(ri)起七日(ri)内组成仲裁庭。

4.仲裁审(shen)理:

(1)仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会决定;被申请人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,不影响仲裁庭作出裁决,可以缺席裁决;如果申请人不出庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭将视为撤回仲裁申请;

(2)仲裁庭会先进行调解,如果调解成功的话,会将双方达成的协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;如果调解失败或者调解书送达前,一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的,仲裁庭应当及时作出裁决;

(3)仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决;如果案情复杂需要延期的,仲裁庭可申请延期,但是延长期限不得超过15个工作日;逾期未作出裁决的,申请人可以向人民法院提起诉讼;

(4)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理;

(5)仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。仲裁结果出来后,申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容,如果被申请人不执行,申请人可以向法院申请强制执行。

注意事(shi)项:劳(lao)动(dong)争议(yi)仲(zhong)裁公(gong)开进(jin)行,但当事(shi)人协议(yi)不(bu)公(gong)开进(jin)行的或者涉及国(guo)家秘密、商业秘密和(he)个人隐私的除外(wai)。


二、劳申请劳动仲裁需要的材料:


1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按单位数量提供);

2.你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件(如:委托代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如果委托代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料);

4.用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印);

5.证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据(证明材料包括:劳动合同(如有)、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书等),在你提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

6.提交《证据材料清单》一式两份。提示:在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的。


三、热门问题:

问:劳动仲裁去哪申(shen)请?


答:

1.你可以向用人单位所在地的劳动仲裁(cai)委员会(hui)提(ti)出申请;

2.你也可以向劳动(dong)关系履行地(即(ji)工(gong)作地点所在地)的劳动(dong)仲裁委员会提(ti)出申(shen)请(qing)。


问:劳动仲裁申请时间


答:劳动争议申请仲(zhong)裁的时效为一年。仲(zhong)裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日(ri)起计(ji)算。


提示:


1.仲裁时效因当(dang)事(shi)人(ren)一方向对(dui)方当(dang)事(shi)人(ren)主张(zhang)权利,或(huo)者(zhe)向有关部门请求权利救济,或(huo)者(zhe)对(dui)方当(dang)事(shi)人(ren)同(tong)意履行义(yi)务而中(zhong)(zhong)断(duan)。从(cong)中(zhong)(zhong)断(duan)时起(qi),仲裁时效期间重新计(ji)算。


2.因(yin)(yin)不可抗力(如火灾、地震(zhen)等)或(huo)者(zhe)有其他正当理由,当事人不能在(zai)一(yi)年内申请仲裁(cai)(cai)的,仲裁(cai)(cai)时效中止(zhi)(zhi)。从中止(zhi)(zhi)时效的原因(yin)(yin)消除之(zhi)日起,仲裁(cai)(cai)时效期(qi)间(jian)继续计算。


劳动仲裁申请书


申请人:____________ ,男,____________ 族,____________ 年____________ 月____________ 日生,__________________(写明工作单位和职业/职务),住___________________________________ ,联系方式____________ 。

被申请人:____________ ,住所地:____________________________________。法定代表人/主要负责人:____________,职务:____________,联系方式:____________ 。

请求事项:
一、请求裁定被申请人支付拖欠申请人的工资____________元。

二、 请求裁定被申请人支付克扣申请人的工资____________元。

三、 请求裁定被申请人支付申请人工资____________元。

事实和理由:
申请人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日开始到被申请人公司工作,于_____________ 年_____________ 月_____________ 日离职,在职期间在被申请人单位担任_____________ 。申请人与被申请人在《劳动合同》中约定,申请人的月工资为_____________ 元;每周上班_____________ 天。

一、被申请人无故拖欠申请人的工资,申请人也多次与被申请人协商工资的发放时间,被申请人屡次推脱、不明确发放工资的时间,已严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

二、被申请人没有正当理由就克扣申请人的工资,并且被申请人下调后的工资低于了XX省/XX市/XX区的最低工资标准、扣发后的工资低于了XX省/XX市/XX区的最低工资标准,申请人多次与被申请人协商补发克扣的部分,被申请人拒不补发,已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《民法典》的相关规定。

三、被申请人在申请人离职以后拒不支付工资,申请人多次与被申请人协商要求申请人发放申请人的工资,但被申请人拒不发放,已严重违反《工资支付暂行规定》的相关条款。

综上,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求,依法裁决。

证据和证据来源,证人姓名和住所:______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

  此致
__________劳动争议仲裁委员会

申请人(签名、捺印或者盖章)_________

年(nian)  月   日

【注(zhu)意】

1.本申请书仅供参考,你可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项;“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁申请的缘由。


2.在“仲裁请求”事项中,如果涉及到金额,那一定要写清楚具体是多少,不得模棱两可。


3.写清楚双方的联系方式、地址。


4.被申请人的信息,尤其是名称一定要准确,不能出现错字、漏字等情况。


5.递交申请(qing)书的同时还(hai)需要提供(gong)你的身(shen)份证复印件及(ji)其他可(ke)以证明你与单位之(zhi)间属(shu)于劳动关系的证明材料。






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