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劳动争议劳务纠纷-劳资纠纷需要什么样的证据?

日期:2020-09-23 查看:

很多人(ren)在面对劳动纠纷(fen)时(shi),都(dou)会(hui)遇到很多法律(lv)(lv)问题,比(bi)如:劳动争议劳务纠纷(fen):劳资纠纷(fen)需要什么样的证据?等(deng)问题,那么颂(song)威律(lv)(lv)师事(shi)务所来(lai)给您进行解答。24小(xiao)时(shi)免费法律(lv)(lv)咨询(xun)热线:17320112099,专业律(lv)(lv)师在线,拨(bo)号秒(miao)接。

1、劳动争议和劳动争议:劳动争议,我需要什么证据提起诉讼

1、劳动争议和劳动争议:劳动争议,我需要什么证据提起诉讼

证明劳(lao)动关系的材料包括:

(1)工(gong)(gong)资(zi)支付凭证或记(ji)录(员工(gong)(gong)工(gong)(gong)资(zi)分(fen)配名册),支付记(ji)录各种社(she)会保险费;

(二(er))用人单位(wei)发给劳动者(zhe)可证(zheng)明身份的“工作(zuo)许可证(zheng)”和“服务证(zheng)”;

(3) 用(yong)人单位填写(xie)的《就业(ye)登记表(biao)》、《就业(ye)登记表(biao)》等招(zhao)聘记录的用(yong)人单位招(zhao)聘信息(xi);

(4) 考(kao)勤记(ji)录;

(5) 其他工人的证(zheng)词等

其中,(1)、(3)、(4) 相关凭单(dan)由用(yong)人单(dan)位举证。

《劳动争议调解仲(zhong)裁法》第三十(shi)九条(tiao)规定,当事人提供的(de)证(zheng)据(ju)经核实属实的(de),仲(zhong)裁庭应当以此为认(ren)定事实的(de)依据(ju)。

劳动(dong)者不能提(ti)(ti)供(gong)(gong)与用(yong)人(ren)单(dan)位控制管(guan)理的(de)仲(zhong)裁(cai)请求有关的(de)证据,仲(zhong)裁(cai)庭(ting)可以要求用(yong)人(ren)单(dan)位限期提(ti)(ti)供(gong)(gong)。用(yong)人(ren)单(dan)位未在规定(ding)期限内提(ti)(ti)供(gong)(gong)的(de),由用(yong)人(ren)单(dan)位承担(dan)不利(li)后(hou)果。 劳动(dong)争(zheng)议(yi)劳务纠纷

2、劳资纠纷及劳资纠纷:公司劳资纠纷

2、劳资纠纷及劳资纠纷:公司劳资纠纷

如遇公司劳资纠(jiu)纷,可请(qing)专(zhuan)业(ye)律师(shi)协助诉讼。

由于合同中有转岗条(tiao)款(kuan),签了就(jiu)承认了,所(suo)以(yi)公司要求(qiu)你(ni)(ni)去(qu)深(shen)圳工作是合理的,如果你(ni)(ni)不去(qu)还有违反合同,所(suo)以(yi)除(chu)非(fei)他们解雇你(ni)(ni),否(fou)则你(ni)(ni)不会得到它。赔偿(chang)!

“劳(lao)动合(he)同(tong)在深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)签订”是(shi)什么意思?深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)的(de)劳(lao)动合(he)同(tong)中(zhong)是(shi)否约定了工作地点?还是(shi)在深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)签的(de)劳(lao)动合(he)同(tong)?如(ru)果合(he)同(tong)没有约定,公司要求你(ni)来(lai)深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)工作肯定是(shi)违法的(de)。但由于(yu)合(he)同(tong)中(zhong)有离职条款,因此需(xu)要根据合(he)同(tong)内容分(fen)析公司能(neng)否追回(hui)赔偿。如(ru)果需(xu)要建议,可以私信(xin)联(lian)系我。

公(gong)司(si)劳资(zi)纠纷(fen),公(gong)司(si)劳资(zi)纠纷(fen),可以找律(lv)师咨(zi)询,让律(lv)师和公(gong)司(si)协调(diao),不行就去劳动局(ju)告(gao)诉他

公司(si)劳(lao)资纠纷是的,公司(si)劳(lao)资纠纷都(dou)OK 处(chu)理好了,可(ke)以(yi)直接处(chu)理红包劳(lao)资纠纷,因为(wei)可(ke)以(yi)直接去法院起诉(su),但(dan)也可(ke)以(yi)处(chu)理劳(lao)务公司(si),劳(lao)资纠纷

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