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企业劳动合同咨询律师-关于劳动合同的一些问题需要咨询。我在哪里可以找到

日期:2020-09-23 查看:

很(hen)多人(ren)在(zai)面对合(he)同纠纷时(shi),都会遇到(dao)很(hen)多法(fa)(fa)律(lv)问(wen)题(ti)(ti),比如:企业(ye)劳(lao)动合(he)同咨(zi)询律(lv)师:关(guan)于劳(lao)动合(he)同的(de)一些问(wen)题(ti)(ti)需(xu)要(yao)咨(zi)询。我在(zai)哪里可(ke)以找到(dao)更专(zhuan)业(ye)、更可(ke)靠的(de)律(lv)师?等问(wen)题(ti)(ti),那么颂威律(lv)师事务(wu)所来给(ji)您进行解(jie)答(da)。24小(xiao)时(shi)免费法(fa)(fa)律(lv)咨(zi)询热线:17320112099,专(zhuan)业(ye)律(lv)师在(zai)线,拨号秒接。

1、企业劳动合同咨询律师:我需要咨询一些有关劳动合同的问题。我在哪里可以找到更专业、更可靠的律师?

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合同(tong)律(lv)师是(shi)什么意(yi)思?是(shi)帮助公司(si)分(fen)析货物销售合同(tong)还是(shi)采购合同(tong)和劳(lao)动合同(tong)?这些(xie)律(lv)师可(ke)以(yi)处理。你提到的劳(lao)动争(zheng)议(yi)是(shi)劳(lao)动争(zheng)议(yi),是(shi)律(lv)师工(gong)作中的承包业务之一、

2、企业劳动合同咨询律师:劳动合同问题咨询律师

2、企业劳动合同咨询律师:劳动合同问题咨询律师

1. 15个工作日的工资为(wei):/21、75天*15

2、公司被非法终止。试(shi)用期内,用人(ren)单(dan)位解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de),除(chu)(chu)用人(ren)单(dan)位可(ke)以(yi)(yi)在劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)内解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)法定理由外(wai),还可(ke)以(yi)(yi)依据劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)不遵守(shou)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)规定的(de)(de)(de)证(zheng)明试(shi)用期内的(de)(de)(de)就业条件(jian)。解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。但用人(ren)单(dan)位以(yi)(yi)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)不符(fu)合(he)(he)用工条件(jian)为由解(jie)除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de),必(bi)须符(fu)合(he)(he)以(yi)(yi)下(xia)三个条件(jian):

第一(yi)(yi)、试(shi)用(yong)(yong)(yong)期符(fu)合(he)(he)法律规定(ding)(ding)(ding)。根据(ju)《劳(lao)(lao)动(dong)(dong)部(bu)关于实施劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度若干问题的(de)通知(zhi)》第三(san)条(tiao)(tiao)、第四条(tiao)(tiao)的(de)规定(ding)(ding)(ding),用(yong)(yong)(yong)人单(dan)位(wei)只(zhi)能(neng)为(wei)同(tong)一(yi)(yi)岗位(wei)未变更的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)使用(yong)(yong)(yong)一(yi)(yi)次,且试(shi)用(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)过(guo)六个月。劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)不(bu)足六个月的(de),试(shi)用(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)过(guo)十(shi)五日(ri)。劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)为(wei)六个月以(yi)(yi)上(shang)一(yi)(yi)年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的(de),试(shi)用(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)过(guo)三(san)十(shi)日(ri),劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)为(wei)一(yi)(yi)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)两(liang)年(nian)以(yi)(yi)下(xia)。试(shi)用(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)过(guo)60天。用(yong)(yong)(yong)人单(dan)位(wei)与劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)约定(ding)(ding)(ding)试(shi)用(yong)(yong)(yong)期超(chao)过(guo)法定(ding)(ding)(ding)标准(zhun)的(de),用(yong)(yong)(yong)人单(dan)位(wei)不(bu)得以(yi)(yi)超(chao)出(chu)法定(ding)(ding)(ding)标准(zhun)的(de)试(shi)用(yong)(yong)(yong)期外不(bu)符(fu)合(he)(he)用(yong)(yong)(yong)工条(tiao)(tiao)件为(wei)由提出(chu)解除劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

其次,在试用(yong)(yong)期(qi)(qi)内(nei),工人(ren)(ren)被证明不(bu)符(fu)合(he)就业条件。根据《劳(lao)动(dong)部(bu)办公厅(ting)关于关于如何确(que)定(ding)试用(yong)(yong)期(qi)(qi)能否解(jie)(jie)决劳(lao)动(dong)合(he)同的(de)(de)请(qing)示函》(当(dang)年(nian)1月15日):对(dui)于不(bu)符(fu)合(he)就业条件的(de)(de)劳(lao)动(dong)者试用(yong)(yong)期(qi)(qi)条件 超过试用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de),企(qi)业不(bu)得(de)以在试用(yong)(yong)期(qi)(qi)内(nei)不(bu)符(fu)合(he)用(yong)(yong)工条件为由解(jie)(jie)除劳(lao)动(dong)合(he)同。因此,用(yong)(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)在试用(yong)(yong)期(qi)(qi)内(nei)必须作出解(jie)(jie)除劳(lao)动(dong)合(he)同的(de)(de)决定(ding)并通知(zhi)劳(lao)动(dong)者,否则(ze)用(yong)(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)解(jie)(jie)除劳(lao)动(dong)合(he)同的(de)(de)决定(ding)对(dui)劳(lao)动(dong)者不(bu)具有法律效(xiao)力。

第三(san)、证明(ming)不(bu)符合(he)(he)就(jiu)业(ye)(ye)条(tiao)件(jian)(jian)。这主(zhu)要涉(she)及两个问题(ti)。一(yi)(yi)是资(zi)格认定(ding)。一(yi)(yi)般情(qing)况下(xia),以法(fa)律法(fa)规规定(ding)的(de)(de)(de)基本用(yong)工(gong)条(tiao)件(jian)(jian)和用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)(wei)在招聘时规定(ding)的(de)(de)(de)知(zhi)识(shi)文化、技(ji)术水平(ping)、身体条(tiao)件(jian)(jian)、思想素质(zhi)等条(tiao)件(jian)(jian)为(wei)准。 .二是证明(ming)与就(jiu)业(ye)(ye)条(tiao)件(jian)(jian)不(bu)符的(de)(de)(de)证据。用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)(wei)没(mei)有证据证明(ming)劳动者(zhe)在试用(yong)期内不(bu)符合(he)(he)用(yong)工(gong)条(tiao)件(jian)(jian)的(de)(de)(de),用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)得(de)解(jie)(jie)除(chu)劳动合(he)(he)同。否则,将承担因非法(fa)解(jie)(jie)除(chu)劳动合(he)(he)同所(suo)带来的(de)(de)(de)一(yi)(yi)切法(fa)律后(hou)果。后(hou)果。所(suo)谓证据,在实(shi)践中主(zhu)要取(qu)决于两个方面:一(yi)(yi)是用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)(wei)是否对(dui)某一(yi)(yi)职位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作职能和要求进行了(le)描述;二是用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)(wei)对(dui)员工(gong)试用(yong)期的(de)(de)(de)表现是否有客观的(de)(de)(de)记录和评(ping)价。 企业(ye)(ye)劳动合(he)(he)同咨询律师

用(yong)人(ren)(ren)(ren)单位(wei)满足以上(shang)(shang)三个条(tiao)件(jian)的,用(yong)人(ren)(ren)(ren)单位(wei)可以在试用(yong)期内以不(bu)符合(he)用(yong)人(ren)(ren)(ren)条(tiao)件(jian)为由解(jie)(jie)除劳动合(he)同。不(bu)具(ju)备上(shang)(shang)述(shu)一项或多项条(tiao)件(jian)的,用(yong)人(ren)(ren)(ren)单位(wei)不(bu)得以证(zheng)明在试用(yong)期内不(bu)符合(he)聘用(yong)条(tiao)件(jian)为由解(jie)(jie)除劳动合(he)同。

3、用(yong)人单位约定的(de)(de)试(shi)(shi)用(yong)期(qi)超过法律规定的(de)(de)试(shi)(shi)用(yong)期(qi)。劳(lao)动合同期(qi)限为3个月至1年的(de)(de),试(shi)(shi)用(yong)期(qi)不得超过1个月。试(shi)(shi)用(yong)期(qi)内解除合同需有充分理由。

以(yi)上是关(guan)于(yu)企业劳动合同咨(zi)询律(lv)(lv)师(shi)(shi):关(guan)于(yu)劳动合同的(de)一些问题需要咨(zi)询。我(wo)在(zai)哪里可(ke)以(yi)找到更(geng)专(zhuan)业、更(geng)可(ke)靠的(de)律(lv)(lv)师(shi)(shi)?的(de)文章,如果您依(yi)旧(jiu)有法律(lv)(lv)问题,欢(huan)迎来电咨(zi)询,免费法律(lv)(lv)咨(zi)询热线(xian):17320112099,专(zhuan)业律(lv)(lv)师(shi)(shi)在(zai)线(xian),拨号秒接。河(he)南(nan)颂威律(lv)(lv)师(shi)(shi)事务所地址:郑州市郑东(dong)新区CBD商务外环(huan)路世(shi)博(bo)大厦(sha)8楼(lou)






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